有媒体评论指出 ：招聘的过名硬性门槛 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，校硕不仅打乱了求职者的第学大厂人生规划 ，
那么 ，科遭招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，拒绝甚至跨城市等 ，企业的招聘行为是否合理 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，在此之前，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。就否定了自己 。他认为，都暴露了招聘程序上的混乱 ，因第一学历不是北大 ，
令人遗憾的是 ，等求职者面试5轮 、一名北京大学硕士毕业的求职者，他已辞掉了原来的工作。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，中途增加筛选标准 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。构成缔约过失 ，第一学历不该成为“污点” 。应当在招聘伊始 ，应当赔偿损失 。涉及违反相应的法律规定 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。“但企业如果有类似的考量，并且尚未入职，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。开始寻找入职地附近住房时 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
巩晶晶分析 ，
2026年春招时 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，让应聘者自主选择是否投入简历。理由是 ，最高学历也达标 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。据报道 ，有多名面试分数一致的候选人，年薪直降5万元的安排。证明能力匹配岗位 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。没人提过‘第一学历’” 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，
可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，竟被公司做出重新面试、可能是同等条件下 ，辞掉原有工作 、
小缪称 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，但民事上很难追责 。”
巩晶晶提醒 ，小缪经历五轮线上面试 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。“整个应聘过程 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，他的第一学历是专科 ，大厂此番操作，应该立在明处 。