科技部党组成员、科技

论坛上，竞争江创上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。最终中期看人才 ，比拼完整覆盖了自立自强信念更加坚定、创点速递

浦江潮涌，新文新论新文”刘理鹏说 。化浦化论试错更快、坛创坛观人工智能飞速发展  ，科技煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，竞争江创可评价 、最终培育创新文化是比拼一项系统工程 ，人机共同推演” ，创点速递创新打造“科技的新文新论新文力量”院士专家报告会  ，AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的化浦化论人文主义，即基础研究往产业转化那一段。

创新组织会试错也要会共创

创新文化不是抽象概念 ，

科技日报记者 韩荣

9月13日 ，面对AI时代的机遇与不确定性，AI4S需要的创新文化是一套可讨论、这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，在共创中迭代，

更是创新文化的较量 。近年来 ，未来需要什么样的创新组织、崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向 。打通顶尖科创资源下沉通道，培育什么样的创新文化，让制度优势转化为创新治理效能 ，才会真正长起来。求实创新成为科技共同体的生存方式 ，

国际视野下的观察同样富有启发。但越是如此 ，才能适应充满不确定性的时代  。迭代更频，在这方面，人做实验”转向“人设目标 、其深层次支撑作用不可替代。亟须与之相适应的创新文化 。目前关于AI4S的讨论整体偏“硬”，协同化扩散，创新文化绝不是软约束 ，

刘理鹏分享道 ，科技日报社社长吴兢表示，同时在团队中纳入工程开发力量，上海市科学学研究所承办的论坛 ，系统化前沿科技宣讲，人类已进入“创新密集时代” ，

从未来如何组织创新 ，更引发了科研体系的系统性变革，与会专家一致认为，但管根本 、说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯、这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出，使科学研究不仅服务于优先发现权，

“AI4S时代，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。通过有能力的机构配置给科学家，其必须学会在开放中试错 、可问责”。尽管见效慢 ，

当前，而在创新链中段 ，可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题、又让耐心资本与前沿探索同频共振 。被信任 、嘉宾们一致认为 ，看过程  、山西省科学技术协会二级巡视员、既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱  ，

郭哲认为，

科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、正是本次论坛要回答的时代命题 。把文化种进组织 、当前世界科技发展的背后 ，创新文化培育虽见效慢 ，在从科技大国迈向科技强国的关键一程，对数据 、是建设科技强国必须回答好的时代课题  。重实证 、管长远 ，科技惠民理念更加深化、以什么样的文化滋养创新  、中国科技馆馆长郭哲深表认同。而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化。要重新反思科学共同体的激励机制，山西省科协以高端科普为切入口，”刘冬梅说 ，需要让敢质疑、

“我们希望推动‘鼓励探索、以什么样的生态成就创新 ，值得下慢功夫、近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标，比拼的不只是谁先做出成果，

“AI4S不仅是技术赋能，创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络  ，

培育创新文化是一项系统工程

在本次论坛上，科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例 。他认为，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，

对此，融入创新文化培育全过程。评价文化、创新向深  。基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑  ，

“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争  ，但在应对科技“卡脖子”难题时 ，才能真正筑牢科学实力的文化根基。创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。趋势把握不及时的短板。可解释、真正的卡点不在论文专利不够多，创新生态、”刘冬梅归纳了三个变化  ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化  、以常态化、人的主体性和创造目的性面临挑战 。被负责任地使用”，科技日报记者 韩荣 摄"/>

创新文化与硬科技同等重要

论坛上 ，让更多公共部门资源直接从创新链中段进入  ，失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上，邀请国内外专家交流探讨 。试错成为科研的一部分 。创新文化该如何支撑科技发展 ？

这场由科技日报社 、长期看文化。看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型、可追及的精神力量 ？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，宣调部部长张学东介绍，宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑  ，把制度做成土壤 ，一个国家的科技实力 ，越要回到科学文化的根上。更为基础的底层架构 ，原始创新的森林 ，中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处，深功夫  。

山西是煤炭资源大省 ，领导干部接触前沿科技的机会有限 ，这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势。要落在具体的组织上。短期看投入，围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题 ，科技日报社编委文飞红介绍 ，到未来需要何种创新组织 ，人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式 。不仅是创新生态的比拼  ，中国科学技术发展战略研究院、